劳动合同未约定加班费计算方式，法律法规是如

劳动合同未约定加班费计算方式，依据《劳动法》规定处理。加班费的计算需根据加班时间确定，平时加班按工资的150%计算，休息日加班不能补休的按200%，法定假日加班按300%计算。若未按规定支付加班费，劳动者权益将受损，企业可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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劳动合同未约定加班费算法：
1. 平时加班，按工资150%计算；
2. 休息日加班且不能补休，按工资200%计算；
3. 法定假日加班，按工资300%计算。若未按规定支付，企业需承担法律责任。
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劳动合同未明确加班费计算方式，常见处理方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。