工作一个月没给工资

如果你投诉到劳动监察部门，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。因此，投诉后劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并采取相应的处理措施。
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除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择以下途径维护权益：一是向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；二是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。这两种途径都提供了法律保障，帮助你解决工资拖欠问题。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。这些法律责任体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩戒。