16岁前开始工作，退休时五个月工龄为何不算？

16岁前工作工龄不计入退休工龄或因未满法定用工年龄。分析：根据劳动法规定，16周岁为一般用工年龄下限。在16岁前开始的工作，虽可能形成事实劳动关系，但通常不被法律认可为有效工龄，因为这违反了关于未成年人劳动保护的规定。退休时，这段工龄不被计入总工龄，可能影响退休金计算。提醒：若发现退休金计算明显不合理，且涉及大量工龄未计入，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确工龄计算依据及法律规定；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选方式；若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集工作证明、合同等材料，与用人单位人力资源部门沟通，明确工龄计算标准，指出16岁前工作不被计入的不合理性，寻求合理解决方案。2.**劳动仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如工资单、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况，要求合理计算工龄并补发相应退休金。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法庭程序进行，包括举证、质证等环节，最终由法院作出判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。