分公司解散员工不愿到总公司怎么办

分公司解散员工不愿去总公司，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应给予员工经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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分公司解散员工不愿到总公司，处理方式有协商补偿和劳动仲裁两种。应先与员工协商，按工作年限给予经济补偿；若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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分公司解散员工拒去总公司：1. 协商：按工作年限给予经济补偿，与员工达成一致。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理补偿；公司需准备相关证据材料，应对仲裁。3. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规，维护公司或员工合法权益。