入职体检表与登记表年龄不一致，某某退休办理

人社局退休办理依据职工档案最先记载的出生时间。分析说明：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定是为了确保退休办理的准确性和公正性。提醒：若身份证与档案年龄差距过大，对职工退休权益产生重大影响，且无法通过正常途径解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作从法律角度分点简要呈现：1.**按照档案最先记载的出生时间办理退休**：-提交个人档案至人社局，确保档案中包含最先记载的出生时间信息。-配合人社局进行退休审核，确认退休年龄与档案记录一致。-如有需要，提供其他相关证明材料以辅助审核。2.**申请复核并尝试更正档案记录**：-收集并整理能够证明实际年龄与档案记录不符的证据材料，如出生证明、户籍证明等。-向档案管理部门提交更正申请，并附上相关证据材料。-等待档案管理部门审核并作出决定，如审核通过，则按照更正后的年龄办理退休；如审核不通过，则按照原档案记录办理退休，并可考虑通过法律途径进一步维权。在处理此类问题时，务必保持冷静并遵循法律程序，以确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式法律角度：从法律角度来看，处理入职体检表与登记表年龄不一致的问题，主要有两种方式：一是按照档案最先记载的出生时间办理退休；二是若确实存在误差且影响重大，可申请复核并依据《中华人民共和国档案法》提出更正申请。选择不同处理方式：-若误差不大或对退休权益无实质性影响，建议选择按照档案最先记载的出生时间办理退休，以简化流程。-若误差较大且对退休权益产生实质性影响，可申请复核并尝试更正档案记录，但需注意这可能涉及复杂的法律程序和证据要求。