试用期员工国庆假期后离职，是否计入工资？
武义县律师
2025-04-07
国庆假期应计入工资。依据《劳动法》，法定节假日用人单位需支付工资，国庆假期三天为法定假，不计算可能导致员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与雇主协商，明确假期工资计算方式；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期应计入工资。操作如下：1.与雇主沟通，确认国庆假期工资计算；2.如遇拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求支付假期工资。
上一篇：国家是否提供补贴给双目失明的人？
下一篇：暂无 了