劳动合同到期单位要求改签合法吗

劳动合同到期后单位要求改签需协商，必须合法合规。依据《劳动法》，变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。若未协商一致就强行改签，可能构成违法行为，严重影响员工权益，如导致劳动争议、经济损失等。
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处理劳动合同改签问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商，若协商无果，可考虑向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时需根据具体情况，考虑效率、成本及自身权益保障。
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劳动合同到期改签需协商。具体操作：1. 与单位沟通，明确改签意愿和条件；2. 若单位同意，协商变更条款，签订书面协议；3. 若单位不同意，可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁；4. 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。