公司提前一个月通知辞退员工，是否仍需支付经

公司提前一个月通知辞退，经济补偿视情况而定。若因正当原因辞退，如员工不能胜任工作等，提前30日通知则无需支付经济赔偿；若无正当原因违法辞退，员工可要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第40条有相关规定，违法辞退未提前通知需支付一个月工资作为补偿金，否则将面临法律责任。
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处理方式因情况而异：1.正当辞退，如员工不能胜任，提前30天通知并解除劳动合同，无需赔偿。2.无正当原因辞退，员工可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》支付赔偿金，通常为一个月工资。3.违法辞退且未提前通知，除支付赔偿金外，还可能面临法律制裁。
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常见处理方式为：正当原因辞退则提前30日通知无需赔偿；无正当原因则需支付赔偿金。选择处理方式时，应依据辞退原因判断，合法辞退遵循法律程序，违法辞退则需积极维护员工权益，要求赔偿或继续履行合同。